土浦市推行彈性工時制 吸引人才減少離職

掌握關鍵重點

• 2025 年 4 月，茨城縣土浦市正式導入「彈性工時制」，允許職員靈活調整工作時間。
• 制度設置「核心時段」為上午 10 時至下午 4 時，職員必須在此時段內工作；「彈性時段」為上午 7 時至 10 時及下午 4 時至 10 時，允許自由選擇上下班時間。
• 窗口業務時間為上午 8 時 30 分至下午 5 時 15 分，可能因彈性工時導致部分時段人手不足。
• 制度運行由人事課定期檢查，必要時調整核心時段與彈性時段的時間設置。
• 土浦市正規職員近年每年離職人數約 20 人，市長安藤真理子希望藉此制度減少離職並吸引優秀人才。
• 茨城縣與鉾田市已先行導入類似制度，其中茨城縣的核心時段僅為下午 1 時至 3 時，彈性更高，但截至 2024 年 2 月，僅約 60 名職員使用，占比不到 1%。
• 土浦市強調，公務員的首要任務是確保市民服務不受影響，申請彈性工時需經主管審核。

總結

土浦市自 2025 年 4 月起推行彈性工時制，旨在改善職員的工作與生活平衡，並吸引更多優秀人才。該制度設置核心時段與彈性時段，允許職員靈活調整上下班時間，但仍需確保市民服務不受影響。市政府將定期檢查制度運行情況，並視需要調整相關規定。市長安藤真理子對此制度寄予厚望，希望能減少離職率並提升職員滿意度。與此同時，茨城縣與鉾田市的類似制度也提供了參考，但使用率仍有提升空間。