GW假期後新人退職與SNS風險——協會報告

掌握關鍵重點

• 日本風險溝通協會發佈報告，分析為何新入社員在黃金週（GW）假期後容易退職，並呼籲企業建立防範機制。
• 報告指出，根據日本勞動組合總聯合會的調查，超過 7 成的新入社員在 GW 假期後表示「不想上班」或「想辭職」。
• 主要原因包括工作與待遇的落差，以及職場環境與支持不足。
• 學生主導的就業市場環境下，部分新入社員將進入知名企業視為跳板，計劃數年後轉職。
• SNS 上前員工分享退職經歷與對公司的不滿，可能對企業形象與未來招聘活動造成負面影響。
• 即使批評缺乏根據，仍可能引發顧客、交易夥伴及投資者的疑慮，進一步損害企業形象。
• 許多企業在 GW 假期後進行新入社員的正式分配，5 月與 6 月成為需特別注意的時期。
• 協會建議企業在新入社員分配後，確保工作內容與入職前的說明一致，並建立完善的支持體系。
• 若發生退職情況，應與前員工保持良好關係，避免進一步影響企業聲譽。

總結

日本風險溝通協會的報告強調，GW 假期後是新入社員退職的高峰期，主要原因在於工作與待遇的落差以及職場支持不足。SNS 上的負面評論可能對企業形象造成嚴重影響，特別是在學生主導的就業市場環境下，部分新入社員將企業視為跳板。協會建議企業建立完善的支持體系，確保工作內容與入職前的說明一致，並與前員工保持良好關係，以降低退職風險並保護企業形象。