勞動市場轉向買方市場：招聘減少與復工趨勢

掌握關鍵重點

• 2022 年中期，升遷率達到 14.5%，2025 年降至約 10%。
• 美國 2025 年 4 月的薪資增長率降至 3%，低於 2021 年的 9.5%。
• 2024 年 11 月，求職者最低接受薪資為 8.2 萬美元，2025 年 3 月降至 7.4 萬美元。
• 技術領域升遷率從 17.4% 降至 10%，影響最為顯著。
• 企業減少招聘與升遷，並推動辦公室復工（RTO）。
• 醫療等高需求行業，勞工仍具一定影響力。
• 經濟不確定性導致企業推遲重大決策，員工傾向留任現職。

總結

勞動市場正從「大辭職時代」的勞工主導轉向買方市場。企業減少招聘與升遷，並推動辦公室復工（RTO），導致勞工影響力下降。2025 年，薪資增長與升遷率均顯著放緩，技術領域受影響尤為明顯。然而，醫療等高需求行業仍保持一定勞工優勢。經濟不確定性使企業推遲重大決策，員工多選擇留任現職。整體而言，勞動市場的流動性與薪資增長前景均不樂觀。