充分認識金融廳修訂人的資本資訊揭露規範的目的

掌握關鍵重點

• 2025 年內將公佈修訂案，2026 年起適用於 3 月決算企業。
• 金融廳計劃整合「員工數與年資」及「人的資本」揭露項目。
• 修訂目的是提升投資者對企業人事戰略的判斷便利性。
• 人的資本揭露需與經營戰略和人材戰略相結合。
• 形而上學的揭露方式可能導致企業面臨更大挑戰。
• 內閣官房指導方針強調競爭優勢與經營戰略的明確化。
• 「人材版伊藤報告」指出人材戰略需與經營戰略連動。
• 2025 年 6 月 13 日內閣會議確認人的資本揭露的重要性。
• 政府目標是促進企業價值提升與競爭力強化。
• 修訂案將影響有價證券報告書的揭露形式。

總結

金融廳計劃於 2025 年內修訂內閣府令，整合有價證券報告書中「員工數與年資」及「人的資本」相關揭露項目，並於 2026 年起適用於 3 月決算企業。此舉旨在提升投資者對企業人事戰略的判斷便利性，並強調人的資本揭露需與經營戰略和人材戰略相結合。內閣官房與「人材版伊藤報告」均指出，競爭優勢與經營戰略的明確化是人的資本政策的核心。對於過去僅形式化揭露的企業，此修訂可能帶來挑戰，而已遵循政策本質的企業則影響有限。政府期望透過此修訂促進企業價值提升與競爭力強化。