掌握關鍵重點
• 2025 年女性勞工夏季獎金平均支給額為 39.1 萬日圓，較 2024 年增加約 4 萬日圓。
• 44.5% 的女性未獲發放夏季獎金，支給比例較 2024 年下降 6.5 個百分點。
• 最常見的支給範圍為 20 萬至 29 萬日圓，占比 19.7%。
• 80.3% 的受訪者對獎金金額表示不滿意，僅 19.7% 表示滿意。
• 理想獎金金額平均為 58.3 萬日圓，與實際支給額相差約 19 萬日圓。
• 獎金金額差異主要原因為公司業績 (24.5%)、退職 (21.4%) 和轉職 (12.2%)。
• 獎金用途以「儲蓄」和「旅行・休閒」為主，後者比例從 2024 年的 24.6% 增至 2025 年的 42.0%。
總結
2025 年夏季獎金調查顯示，女性勞工平均支給額為 39.1 萬日圓，較 2024 年增加約 4 萬日圓，但仍有 44.5% 的女性未獲發放。大多數受訪者對獎金金額表示不滿意，理想金額平均為 58.3 萬日圓，與實際支給額差距明顯。獎金金額差異主要受公司業績、退職及轉職影響。獎金用途以儲蓄和旅行・休閒為主，後者比例顯著上升。調查於 2025 年 6 月 26 日至 7 月 7 日期間，針對 304 名女性勞工進行，結果反映了當前經濟環境對女性勞工的影響。
