掌握關鍵重點
• 2025 年 3 月期調查顯示，男性育嬰假平均取得率達 66.8%。
• 取得率 60% 以上的企業比例：2023 年 33.5%，2024 年 48.8%，2025 年 62.9%。
• 90% 至 100% 取得率的企業數量最多，達 122 家。
• 部分企業為減輕職場負擔，向同事提供一次性補助金。
• 女性管理職比例平均僅 9.1%，其中 5% 以下的企業占 40.6%。
• 男女薪資差距縮小至女性為男性的 72%，去年為 71.4%。
• 資訊通信業的薪資差距最小（77.7%），金融保險業最大（66.2%）。
• 數位化程度高的企業，男女薪資差距更小。
總結
根據日本生產性本部的調查，2025 年男性育嬰假取得率顯著提升，平均達 66.8%，其中超過六成的企業取得率達標，顯示企業支持政策成效明顯。此外，部分企業為減輕同事負擔，提供一次性補助金，進一步改善育嬰假環境。然而，女性管理職比例仍偏低，且薪資差距問題依然存在，但數位化程度高的企業在縮小性別薪資差距方面表現更佳。這些數據反映出日本企業在性別平等與工作環境改善方面的進展與挑戰。
