三井住友銀行推行男性育休新制，提供5萬日圓獎金

掌握關鍵重點

• 2025 年 10 月起，男性員工須強制休育嬰假約 1 個月。
• 員工本人及同部門同事每人可獲 5 萬日圓報奨金。
• 報奨金適用於全體約 2.4 萬名員工，女性育休亦包含在內。
• 2023 年男性育休取得率達 100%，但平均僅休 12 天。
• 新制度旨在提升職場吸引力，並促進團隊合作。

總結

三井住友銀行自 2025 年 10 月起，將男性員工約 1 個月的育嬰假列為必須，並提供員工本人及同部門同事每人 5 萬日圓的報奨金。此舉旨在鼓勵員工積極參與育兒，提升職場吸引力，並建立能互相支援的團隊文化。該制度適用於全體約 2.4 萬名員工，女性育休同樣享有報奨金。儘管 2023 年男性育休取得率達 100%，但平均僅休 12 天，與 30 天目標仍有差距，新措施希望改善此現象。