三井住友銀行推行男性育休必須制度

掌握關鍵重點

• 2025 年 10 月起，三井住友銀行男性員工育休約 1 個月成為原則必須。
• 同僚協助業務者可獲 5 萬日圓報酬金，女性育休同樣適用。
• 該制度涵蓋約 2.4 萬名全體員工，旨在建立互助工作環境。
• 2023 年男性育休取得率達 100%，但平均僅 12 天，低於目標 30 天。
• 厚生勞動省數據顯示，男性育休 2 週以下比例達 40%。
• 伊藤忠商事及三井住友海上火災保險亦推行類似男性育休支持措施。

總結

三井住友銀行自 2025 年 10 月起，將男性員工約 1 個月的育兒休假設為原則必須，並提供協助業務的同僚 5 萬日圓報酬金，女性育休同樣適用。此舉旨在提升員工參與育兒的積極性，並建立互助的工作環境。儘管 2023 年男性育休取得率達 100%，但平均僅 12 天，遠低於 30 天的目標。厚生勞動省數據顯示，男性育休普遍短於女性，主要因擔憂影響同事工作。為改善此現象，其他企業如伊藤忠商事及三井住友海上火災保險也推出相關支持措施。