丸亀製麵店長年薪上看2000萬日圓吸引人才

掌握關鍵重點

• 2025 年 9 月 17 日，丸亀製麵母公司宣布新制度。
• 店長年薪上限從 520 萬日圓提升至 2000 萬日圓。
• 計劃 3 年內培育 10 名年薪 2000 萬日圓級店長。
• 日本國內約 1150 家店鋪，目標 3 年內擴大制度適用至 300 人。
• 店長將專注提升顧客與員工滿意度，日常業務交由副店長處理。
• 評估方式包括業績、顧客反饋及 AI 分析員工意見。
• 其他業者如すかいらーく集團，已推出店長年薪上看 1000 萬日圓的制度。
• ゼンショー集團計劃至 2030 年持續進行基礎薪資上調。

總結

丸亀製麵母公司トリドール控股宣布，將店長年薪上限提升至 2000 萬日圓，並計劃在 3 年內培育 10 名高薪店長，吸引並留住人才。新制度將讓店長專注於提升顧客與員工滿意度，並透過 AI 分析員工意見進行評估。此舉反映外食業界面對人手短缺與高離職率的挑戰，其他業者如すかいらーく集團與ゼンショー集團也採取類似措施，提供高薪或持續調薪以改善待遇。