掌握關鍵重點
• 2025 年調查顯示，62.2% 企業採用 60 歲定年制，34.9% 採用 65 歲以上定年制。
• 定年延長法推動定年年齡提高，但薪資在 60 歲時大幅下滑，稱為「收入下滑懸崖」。
• 50 歲代年收越高，60 歲後薪資跌幅越大，且住民稅仍從減薪後薪資扣除。
• 59 歲年收 800 萬日圓，60 歲後降至 300 萬，手取月薪約 14～17 萬日圓。
• 59 歲年收 1000 萬日圓，60 歲後降至 360 萬，手取月薪約 16～19 萬日圓。
• 住民稅依前年度所得計算，60 歲後仍從薪資扣除約 3.4 萬至 5 萬日圓。
• 無對策者，65 歲前 5 年老後資金恐減少 500 萬日圓以上。
• 建議配偶共享收入變化、設定食費預算、提升配偶收入、確認其他收入來源。
• 鼓勵向人事部詢問 60 歲後薪資範圍，或向已再雇用前輩了解實情。
• 60 歲至 65 歲間收入下滑期難以透過兼職補足，需提前規劃財務。
總結
隨著企業推動定年延長，60 歲以上繼續工作成趨勢，但薪資大幅下滑成普遍現象，形成「收入下滑懸崖」。尤其年收較高者，薪資跌幅更明顯，且住民稅仍依舊從減薪後薪資扣除，導致手取薪資驟降。若無妥善對策，老後資金將大幅縮水。專家建議夫妻間必須坦誠溝通，嚴格控制食費與日用品支出，並嘗試提升配偶收入及確認其他收入來源。此外，主動向人事部或前輩了解再雇用後薪資狀況，有助提前做好生活規劃。60 歲至 65 歲間的收入下滑期是財務安全的關鍵，必須積極應對，避免退休生活陷入困境。
